Head of People & Culture

Madrid, Madrid 28002

¿Quiénes somos? 
  • Somos una Consultora líder en Marketing Digital y Tecnología, cotizada en la Bolsa de Madrid. Nos encontramos en pleno crecimiento y tenemos base en España y Portugal, además de presencia a nivel internacional. Tenemos un equipo formado por más de 250 grandes profesionales nativos digitales, con un amplio conocimiento en las diferentes fases y disciplinas de la transformación digital: Estrategia Digital, Desarrollo de Software, UX/UI, Marketing Digital y Big Data.
¿Qué buscamos?

  • A nuestr@ próxim@ Head de People & Culture que quiera formar parte de una empresa referente en innovación digital y que quiera liderar las iniciativas del departamento para que nuestros empleados sigan creciendo profesionalmente en el mejor lugar para trabajar que puedan imaginar.
¿Qué esperamos de ti?
  • Formación superior en derecho, administración y dirección de empresas, psicología, relaciones laborales o similar. Idealmente, complementada con máster en dirección de recursos humanos y desarrollo organizativo. 
  • Que puedas aportar al menos 10 años de experiencia en recursos humanos en compañías multinacionales o con múltiples divisiones: dominio completo del área hard y muy valorable también la parte soft recursos humanos
  • Deseable experiencia en entornos de alto crecimiento
  • Que tengas un mínimo de 2 años de experiencia liderando equipos 
  • Conocimiento de la legislación laboral y PRL
  • Conocimiento de People Analytics
  • Que poseas un nivel alto de inglés (valorable otros idiomas)
  • Que seas una persona proactiva,  empática, con clara orientación a las personas y a resultados, con buen nivel de comunicación, y acostumbrado/a a trabajar en compañías grandes y de manera transversal
¿Qué funciones realizarás?
  • Gestionar y supervisar un equipo de 5 personas con el fin de cumplir con los objetivos adquiridos del departamento de recursos humanos (Talent Acquisition, Talent Management, People Services & Labour Relations) reportando al CEO de la empresa
  • Elaborar y controlar el presupuesto de Recursos Humanos y asegurar la rentabilidad del departamento
  • Definir y gestionar los KPIS y objetivos de RRHH para asegurar que contribuyen a la implantación de las estrategias del grupo
  • Implementar las políticas, estrategias y procedimientos de Recursos Humanos tanto a nivel nacional como en las oficinas internacionales, así como su posterior supervisión y cumplimiento
  • Definición y diseño de las políticas de compensación y beneficios de la compañía
  • Supervisar el sistema de evaluación del desempeño anual y el plan anual de formación
  • Liderazgo de programas de detección de potencial en la empresa: Implantación de políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión
  • Supervisar la gestión de los proveedores externos de las áreas de Recursos Humanos con el fin de poder asegurar el servicio más adecuado 
  • Supervisar la relación con sindicatos y comité de empresa
¿Qué ofrecemos?
  • Contrato laboral indefinido
  • Rango salarial en función de tu experiencia y valía
  • Plan de Retribución Flexible
  • Horario flexible
  • Posibilidad de teletrabajo
  • Jornada Intensiva en Verano
  • Fruta diaria y tarjeta de vending mensual
  • Muy buen ambiente de trabajo
  • Sin dress-code
  • Formación e innovación continua
  • Clases de idiomas
¿Te apuntas?

 

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