Consultor/a RPO – Grupo Adecco

Si te gusta la selección de personal y quieres trabajar en una importante impresa multinacional, Grupo Adecco, ¡esta es tu oportunidad!

Dentro de la división de consultor/aía, Spring Professional, necesitamos ampliar nuestro equipo de RPO debido al continuo crecimiento de la compañía, por ello, nos gustaría contar con un/a consultor/a de selección para llevar a cabo el posicionamiento de la marca y la captación de talento a nivel nacional.

¿Cómo lo podrás llevar a cabo?

Tu misión será gestionar el servicio demandado por Grupo Adecco, garantizando la excelencia del servicio en cuanto a la selección de candidatos.

¡Sin duda todo lo que vas a aprender va a hacerte crecer profesional y personalmente!

¿Quieres saber qué más puedes conseguir con esta oportunidad?

• Trabajarás en una empresa reconocida como un buen sitio para trabajar según la encuesta Great Place to Work.

• Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil.

• Si te motiva tu desarrollo profesional, en Adecco vas a recibir toda la formación que desees poniendo a tu disposición todos los cursos de la Universidad Adecco.

• Nuestro horario es de de L-V de 9:00 a 18:00h.

Además, tenemos 28 días de vacaciones, y 5 tardes libres para disfrutar en verano. Disponemos de 1 día de teletrabajo a la semana y horario flexible.

• Recibirás un salario fijo+ bonus mensual+ Importantes Beneficios Sociales ¡En Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres!

Requisitos

• ¿Tienes la carrera universitaria finalizada? Para esta posición necesitamos que tengas estudios universitarios finalizados, preferiblemente en Recursos humanos, ADE, psicología o similares.

• Necesitamos que tengas al menos de 4-5 años de experiencia en selección de personal/RRHH.

Responsabilidades

• Selección y evaluación de los perfiles demandados
• Publicación y búsqueda de los perfiles en áreas de interés, portales de reclutamiento, redes sociales, foros específicos, escuelas, etc…
• Reporting de procesos
• Defensa y seguimiento de candidatos
• Adaptación a los requerimientos de cada uno de los puestos y comunicación con las distintas áreas
• Tareas administrativos/as derivadas de la selección y evaluación